21st Century Skills en de lerende organisatie

Wil je relevant zijn als individu en als organisatie, nu en in de toekomst?
De snelheid van verandering neemt alleen maar toe. En je moet nu reageren, anders is het te laat. Disruptie is een klik bij je vandaan. Continu leren en innoveren is noodzakelijk. Dat stelt hoge eisen aan alle betrokkenen. Verandering zal verankerd moeten zijn in de cultuur en de manier van werken.

Herken je deze uitdagingen?
– Angst voor disruptie
– Brandjes blussen kost veel tijd en energie
– Moeite om de juiste mensen aan te trekken
– Hoe maak ik leren en experimenteren de basis van onze organisatie

Wat
Deze workshop geeft de aanzet om jou en je organisatie toekomstbestendig te maken. Wat is nodig om leidend te zijn in jouw industrie/sector? Tijdens de sessie zullen ook enkele actuele vraagstukken worden besproken, die in de ‘enquêteresultaten over Sociale Innovatie voorafgaand aan de conferentie’ naar voren zijn gekomen.

Wat komt aan de orde?
– Welke ‘21st century skills’ heb je nodig
– Hoe kunnen wij de cultuuromslag maken
– Welke ‘mindset shift’ moet ik zelf maken
– Wat is nodig om een lerende organisatie te zijn
– Hoe vergroot ik zowel mijn persoonlijke als de organisatorische veerkracht
– Welke vervolgstappen zijn nodig

Arnold Beekes / Innovation Leader

Arnold has operated in a number of senior and executive level roles, being previously Director of Global IT Operations, COO, European Business Development Manager and Corporate Product Manager for KLM and Digital Equipment.

Currently he is the CEO of an EdTech start-up, TheNewABC, where they enable young people to learn life skills.

Arnold is a leader, business-focused employee engagement professional and innovator with more than 30 years of hands-on experience and an exceptional ability to develop human capital to drive service excellence.

Arnold has more than 40 years experience as a coach, first in sports and then as part of his various international management positions. As a certified coach he connects personal development with professional growth.

Arnold’s main expertise is human-centered innovation, in which he uniquely blends ‘personalness’ (what does it mean to me?) with ‘holisticness’ (what does it mean to we?). His extensive innovation experience as a Corporate Executive, as a consultant, and as a startup founder should be of value to you and your clients.
He has designed and implemented NEW products/services/business models/technologies/strategies/
departments/companies.

Above all, Arnold is a Generalist who easily connects the dots and sees the big picture.

Disrupt yourself before someone else does!